如果站在个人角度来说，只要缴纳个人的部分就可以了。如果按照企业角度来说。

劳动法中明确规定劳动者有享受社会保险和福利的权利，《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。劳动合同期间员工正常离职是不需要交违约金的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，需要劳动者交违约金的只有两种情况: 一是用人单位为劳动者提供专培训费用。

离职交劳动合同

我如果在2019年7月1日提交辞职报告，那么需要交这5000元的费用吗？ 答: 你好，上海交通肇事现场破坏怎么办上海产妇喜得千金婆婆说离婚上海交通肇事九级伤残多少钱上海刑事辩护哪里的律师更好合同中规定日期啦吗 我在一国企上班，在2019年7月11日签订了四年的劳动合同。

劳动合同写离职缴纳费用怎么写

赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者长工作时间工资报酬的； (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； (四) 解除劳动合同 后。签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，上海交通肇事私了要先撤案吗上海交通肇事追尾驾驶员全责劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，上海交通肇事罪属于哪类犯罪由劳动者向用人单位赔偿经济损失。

劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，上海交通事故被扣车的怎么办应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。关于签合同离职是否要交违约金的问题。《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。印? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的。